Akcijų opcionų darbuotojas


Opcionai – sistema ne tik darbuotojams motyvuoti, bet ir investuotojams pritraukti | Orion

Jurgita Judickienė. Kodėl Lietuvos įmonės tik dabar atranda Vakaruose jau dešimtmečius taikomus akcijų opcionus?

Akcijų opcionų apmokestinimas Lietuvoje Evaldas Čerkesas -23 rugsėjo Tikėtina, kad nesenai pasikeitęs akcijų opcionų apmokestinimas, paskatino jų populiarėjimą Lietuvoje. Ši, pasaulyje jau senas tradicijas turinti ir gerai žinoma darbuotojų, vadovų kompensavimo ir skatinimo forma, suteikia darbuotojams teisę į įmonės nuosavybės dalį. Akcijų opcionai angl. Įprastai akcijų opcionai suteikia teisę per tam tikrą laiką, įsigyti tam tikrą skaičių įmonės akcijų už iš anksto nustatytą kainą.

Tačiau didelei daliai skaitytojų jis vis dar — negirdėtas arba skamba itin sudėtingai. Tiesa yra labai paprasta — opcionai leidžia įmonėms taupiau motyvuoti darbuotojus siekti ambicingų ilgalaikių rezultatų. JAV, Didžiojoje Britanijoje, Japonijoje ar Skandinavijos šalyse opcionų sistema taikoma daugybę metų, kai kur opcionų ištakos skaičiuoja net šimtmečius. Didelės, sėkmingos, tarptautiniu mastu veikiančios įmonės ją naudoja ir Lietuvoje, tačiau dauguma kompanijų opcionus atrado tik pastaraisiais metais.

To priežastis — prieš metus pertvarkyta mokestinė sistema. Kai ųjų vasarį įsigaliojo gyventojų pajamų mokesčių pakeitimai, po kurių akcijų įgijimas tapo neapmokestinamas, opcionų taikymas mūsų šalyje ėmė sparčiai populiarėti.

Tad kas yra tie opcionai: kokią naudą jie duoda ir kaip gali pasitarnauti versle? Susitarimas dėl opcionų iki 7-ojo dešimtmečio vidurio buvo itin populiarus JAV, tuomet jis atsirado siekiant akcijų opcionų darbuotojas rinka neįsigyjant paties vertybinio popieriaus.

Vėliau akcijų opcionai, kaip instrumentas akcijų suteikimui, pradėti naudoti ir nelistinguojamų bendrovių — tokiu atveju akcininkai iš anksto sutardavo dėl akcijų kainos. Susitarimas dėl akcijų opciono teisės, atėjęs į Lietuvą, palaipsniui tapo akcininkų sutarčių dalimi.

" + $(this).html() + "

Ilgainiui juos imta plačiau taikyti ir kaip darbuotojų motyvavimo priemonę. Dabar motyvavimas bendrovės akcijomis Lietuvoje tampa madingas. Darbuotojams — pridėtinė vertė ir atsiperkanti investicija Šio instrumento patrauklumą lemia įmonės veiklos specifika, turimas kapitalas, konkurencinė aplinka ir veiklos strateginiai tikslai.

binarinių opcionų pinigų priėmėjai geriausios akcijos parduoti opcionus

Tačiau opcionų sistemos nauda labiausiai jaučiama siekiant kelių pagrindinių funkcijų. Pirmiausia — kai norima atsidėkoti darbuotojams už ilgametį darbą įmonėje.

altredo dvejetainių parinkčių apžvalga iq pasirinkimo galutinė prekybos patirtis

Patvirtinus akcijų akcijų opcionų darbuotojas tvarką, vėliau į akcijas galėjo pretenduoti ir kiti tam tikrą laiką įmonėje dirbantys darbuotojai. Opcionų sistemą įmonės taiko ir siekdamos apsaugoti pagrindinius darbuotojus nuo galimo konkurentų viliojimo.

Pasirinkimo sandoris – Vikipedija

Specialistui suteikiama teisė į reikšmingą naudą, o tai padeda jam lengviau atsispirti konkurentų vilionėms. Įpusėjęs kelią iki akcijų įgijimo, o juo labiau — tapęs akcininku, įmonės bendrasavininku, jis greičiausiai nenuspręs palikti įmonės.

Opcionai taip pat didina darbuotojų motyvaciją ir sukuria šeimininkiškumo jausmą, tai — vienas svarbiausių jų tikslų.

wikipedia dvejetainių parinkčių prekyba be akcijų ir obligacijų

Todėl, jei opciono rodikliai tinkamai nustatyti, jis skatina darbuotoją siekti įmonei svarbių tikslų ir rodiklių, didinti jos vertę. Naudą mato ir darbdaviai Opcionų sistema turi abipusę naudą — ji pasiteisina ne tik darbuotojui, bet ir įmonei.

binarinių opcionų praktika liftų sistema pasaulio prekybos centre

Jei stabiliai veikiančiose kompanijose suteikiamų akcijų dalis yra reikšminga, tai gali būti stabilus ir solidus priedas prie akcijų skirtumo akcijų pasirinkimo sandoriai užmokesčio.

Be to, bendrovei suteikti akcijas, kurios būtų tokios pat vertės, kaip darbo užmokesčio padidėjimas, yra pigiau, nes sutaupoma nuo darbo užmokesčio padidinimo mokėtina mokesčių dalis. Svarbu paminėti ir tai, kad bendrovė savo akcijas šiandien gali įsigyti ar išleisti naujas pigiau, nei akcijų opcionų darbuotojas jų vertė po 3—4 metų.

Dar viena galimybė, kurią suteikia opcionai — darbo užmokesčio atidėjimas. Tai ypač aktualu mažesnėms įmonėms, startuoliams, kurie verslo pradžioje nėra pajėgūs mokėti adekvataus darbo užmokesčio.

Tokiu atveju opcionas tampa investicija ateičiai — darbuotojas sutinka dirbti už mažesnį atlyginimą tikėdamasis, kad pritraukus investuotoją jis gaus gerokai akcijų opcionų darbuotojas atlygį įgyvendinamas opcioną. Šiandien jie jiems sukrovė milijonus.

Praktikos sritys

Kam reikėtų suteikti opcioną? Atsakant reiktų pagalvoti — kurie darbuotojai turi didelę reikšmę įmonės veiklai, be kurių ji imtų stoti?

Tokie darbuotojai yra verti tapti įmonės bendrasavininkais. Akcijų suteikimas tokiems darbuotojams yra ir pasitikėjimo bei tikėjimo jais ženklas. Opcionų suteikimas taip pat skatina darbuotojus dar labiau siekti užsibrėžtų akcijų opcionų darbuotojas, mažina jų kaitą.

Apskaita Opcionai — sistema ne tik darbuotojams motyvuoti, bet ir investuotojams pritraukti Ekonomiškai stipriose vakarų valstybėse opcionų sistema gyvuoja jau daugelį metų, o įmonės nė neabejoja daugialype jų nauda. Tuo tarpu Lietuvoje taip vadinami pasirinkimo sandoriai dar tik užkariauja savo vietą po saule. Ir nors jau sąlyginai nemažai didesnių įmonių ar startuolių naudojasi opcionais kaip motyvacine sistema darbuotojams, nedaugelis žino, kad juos galima siūlyti ir norint prisitraukti investuotojų.

Pavyzdžiui, metais Danijos tarptautinė laivybos ir logistikos įmonė DFDS daugiau nei savo darbuotojų įteikė bendrovės metų jubiliejaus dovaną — kiekvienam skyrė įmonės akcijų opcionų darbuotojas, kurių vertė siekė apie EUR. Tačiau svarbu žinoti, kad opcionų programa veiks tuomet, kai darbuotojų nebereikės bandyti įtikinti jų teikiama nauda.

Visų pirma, darbuotojas turi tikėti įmone ir sieti savo ateitį su ja.