Dirbti iš namų apklausų


Kaip darbovietes keičia nuotolinis darbas karantino metu?

dirbti iš namų apklausų

Nors nuotolinis darbas nėra naujiena, jo mastai dar niekada nebuvo tokie dideli kaip pandemijos metu. Tyrimai atskleidžia, kad ši patirtis transformavo daugelį darboviečių, padidino darbuotojų lankstumo poreikius ir atvėrė galimybes iš esmės pakeisti įprastą darbo kultūrą.

  • Apklausa: darbas iš namų labiausiai nusibodo moterims ir vyresniems gyventojams
  • Dvejetainiai parinkties signalai apk
  • Bitcoin dvejetainio pasirinkimo strategija

Nuotolinis darbas — kaip buvo iki pandemijos? Eurostat duomenimism.

Apklausa: jaunesni trokšta grįžti į biurus, vyresniems patiko dirbti iš namų

Lietuvoje šis procentas dirbti iš namų apklausų vienas mažiausių — vos 4,7 proc. Iki pandemijos ši darbo forma labiausiai naudota sektoriuose, kur darbas kompiuteriu yra intensyviausias: tai informacinių ir komunikacijos technologijų sektorius bei žiniomis grįstų verslo paslaugų sektorius konsultavimas, teisinės paslaugos, tyrimų ir analizės paslaugos.

Todėl labiausiai toks darbas buvo pažįstamas aukštos kvalifikacijos darbuotojams ir paplitęs valstybėse, turinčiose didžiausią tokių darbuotojų rinką pavyzdžiui, Švedijoje m.

Šią įprastą situaciją pandemija pakeitė iš esmės. Naujausia Eurofound atlikta ES gyventojų apklausa atskleidžia, kad bent dalį savo darbo laiko iš namų per pandemiją dirbo beveik pusė 44,6 proc.

Labiausiai ES valstybėse darbas iš namų pandemijos metu paplito paslaugų sektoriuje — švietimo, finansų, viešojo administravimo, kitų paslaugų srityse.

  1. Kaip Užsidirbti Pinigų Internete Lengviausias papildomas darbas namuose - apklausų atlikimas Jei kada nors jau domėjotės darbo internete galimybėmis, tikrai radote informacijos apie būdą uždirbti pinigų atlikinėjant įvairias apklausas.
  2. Šeši iš dešimties darbuotojų Lietuvoje sutiktų dirbti nuotoliniu būdu
  3. Pigiausių variantų brokeris jav
  4. Apklausa: darbas iš namų labiausiai nusibodo moterims ir vyresniems gyventojams ELTA m.
  5. Karantino metu šalies gyventojai pasiilgo ne tik kelionių ar gyvo bendravimo, bet ir darbo biuruose — net ir turintys nuotolinio darbo galimybę pastaruoju metu renkasi dirbti ne iš namų.
  6. Bitcoin prekybos platformos programin ranga

Nuotolinis darbas, iki karantino ribojimų prieinamas tik kai kurių sektorių kodl bitcoin yra geras ir dažnai pristatomas kaip darbdavio siūlomas privalumas, staiga tapo būtinybe ir teise daugybei skirtingų profesijų, skirtingo išsilavinimo darbuotojų.

Produktyvumo dilema Ar darbas iš namų suderinamas su produktyviu ir efektyviu darbu?

dirbti iš namų apklausų

Atsakymo į šį klausimą pastaruoju metu ieškota daugybėje įvairiausių tyrimų. JAV, Kanadoje ir kitose pasaulio valstybėse veikiančių įmonių apklausą atlikusi viena didžiausių pasaulyje investavimo agentūrų Mercer atskleidė, kad 63 proc. Vienas žinomiausių profesinių paslaugų bendrovių tinklas PwC metų pabaigoje taip pat atliko apklausąkurioje dalyvavo biurų darbuotojai ir jų darbdaviai.

Tyrimas parodė, kas ir po karantino norėtų dirbti iš namų, o kas jau dabar veržiasi į biurus

Didžioji dauguma darbuotojų 71 proc. Padidėjusį darbuotojų produktyvumą pastebėjo net 52 proc. Įdomu tai, kad panaši apklausa buvo atlikta ir po pirmosios koronaviruso bangos — lyginant pirmą ir antrąją apklausas, pastebėta, kad produktyvumo vertinimas pagerėjo tiek tarp darbuotojų, tiek tarp darbdavių. Aptartoje Eurofound apklausoje net 56,8 proc. ES gyventojų teigė, kad yra visiškai patenkinti patirtimi dirbant iš namų pandemijos metu Lietuvoje — 57,4 proc.

Nepaisant šių pozityvių apklausų rezultatų, kiti tyrimai primena, kad individualių įmonių ir darbuotojų patirtys gali būti labai skirtingos.

  • Tyrimas: darbuotojams darbas iš namų patogesnis, bet našumas krenta 20 proc. – senasispastas.lt
  • Binarinių opcionų prekybos nigerija
  • Darbas iš casa vittorio veneto

Informacinių technologijų srityje veikianti Microsoft bendrovė, atlikusi savo darbuotojų tyrimąatrado nemažai nuotolinio darbo sukeltų iššūkių. Paaiškėjo, kad dirbant iš namų, darbo laikas pailgėjo vidutiniškai 4 valandomis per savaitę. Savo darbą Microsoft darbuotojai pradėdavo anksčiau ir užbaigdavo vėliau, siekdami kompensuoti papildomoms pertraukoms darbo metu skirtą laiką pvz. Pietų metu darbuotojai dažniau skyrė laiko darbui, o ne pertraukai nuo darbo.

Tie, kurie anksčiau griežtai atskirdavo laiką darbui ir laiką asmeniniam gyvenimui, pradėjo dirbti ir savo poilsio metu, savaitgaliais.

dirbti iš namų apklausų

Prie panašių išvadų priėjo ir bankas Swedbank, atlikęs gyventojų apklausą Baltijos šalyse. Maždaug 40 proc. Manančių, kad produktyvumas dirbant iš namų sumažėjo, daugiausiai buvo Lietuvoje 38 proc. Pagrindinės respondentų įvardintos to priežastys — bendradarbiavimo su kolegomis stoka 52 proc.

Kaip gauti pinigų?

Tyrimas prekybos universiteto strategijomis, kad mažėjusį produktyvumą buvo stengiamasi kompensuoti ilgesnėmis darbo valandomis — beveik dirbti iš namų apklausų apklaustųjų nurodė, kad pandemijos metu jų darbo diena pailgėjo. Atitinkamai net 41 proc. Swedbank teigimu, dažniausiai produktyvumo kritimą nurodė šeimos, auginančios mažus vaikus, taip pat moterys ir vyresnio amžiaus darbuotojai. Į nuotolinio darbo poveikio netolygumus dėmesį atkreipia ir kitų tyrimų autoriai: pavyzdžiui, McKinsey tyrimo metu pastebėtakad tėčiai gerokai pozityviau vertina nuotolinio darbo patirtį nei mamos, kurioms dažniausiai tenka vaikų priežiūros ir namų ruošos atsakomybės.

Darbas namuose atliekant mokamas apklausas

McKinsey tyrime taip pat pabrėžiama tai, kas išryškėja vertinant visus šiuos nevienareikšmius rezultatus pateikiančius tyrimus: pandemija paveikė beveik visų darbuotojų kasdienį darbą, tačiau žmonių, organizacijų ir valstybių patirtys yra labai įvairios ir individualios. Nuotolinis darbas: kokias dirbti iš namų apklausų išmoksime? Daugybėje tyrimų sutariama dėl vieno — darbovietės jau niekad nebus tokios pačios, kokios buvo iki pandemijos.

Beveik visais atvejais pastebimi darbuotojų lūkesčiai po pandemijos dirbti nuotoliniu būdu bent dalį savo darbo laiko. Tam prireiks pokyčių, susijusių su kitokiu darbo organizavimu, darbovietės erdvių išplanavimu, darbuotojų įsitraukimu ir nauja darbo kultūra.

Kaip darbovietes keičia nuotolinis darbas karantino metu?

Mokslininkai teigiakad dabar yra metas, kai gali atsirasti nauja darbo kultūra: vadovai turi galimybę pasirinkti darbo kokybę vietoj darbo kiekybės; įvertinti kūrybiškas idėjas, gimstančias po pasivaikščiojimo vidurdienį ar meditacijos sesijos, užuot reikalavę nuolatos būti biure; teikti pirmenybę ne greitesniam, o geresniam atsakymui, ne ilgesnei, o produktyvesnei darbo dienai. Minėta Microsoft bendrovė jau sureagavo į pasikeitusias aplinkybes ir darbo lankstumą priėmė kaip realybę, kurią nusprendė puoselėti.

Microsoft įsipareigojo užtikrinti darbo lankstumą trimis aspektais: darbo erdvės biuras, namai, mobili vietadarbo laiko darbo pradžia ir pabaiga, etato dalis ir darbo lokacijos miestas, valstybė.

dirbti iš namų apklausų

Nuotolinio darbo sąlygų tyrimai patvirtina, kad darbo iš namų privalumai — tai lanksčios darbo valandos, sutaupytas laikas ir sumažėjusios asmeninės išlaidos maistui, transportui, aprangaibuvimas arti šeimos, aplinkos tausojimas. Swedbank tyrimas atskleidė, kad beveik trečdalis apklaustųjų teigė, jog dirbant iš namų jų kūrybiškumas augo. Kituose tyrimuose pastebėtakad nuotolinis darbas kolegoms padėjo pajusti didesnę empatiją vienas kitam, o virtualių komandinių susitikimų metu žmonės pradėjo jaustis labiau įtraukti ir vertinami nei gyvuose susitikimuose.

Panašu, kad nuotolinis darbas, keliantis iššūkius, bet kartu suteikiantis vertingą ir reikalingą lankstumą, nebus pamirštas ir po pademijos. Šis sudėtingas laikotarpis, pavertęs darbą iš namų būtinybe, jau dabar vertinamas kaip rimta treniruotė prieš ilgalaikius darbo lankstumo pokyčius darbovietėse.

Dirbti iš namų su apklausomis

Projektas iš dalies finansuojamas Europos Sąjungos Teisių, lygybės ir pilietiškumo programos lėšomis. Europos Komisija neprisiima atsakomybės už galimą pateiktos informacijos panaudojimą. Birutė Sabatauskaitė.